Категория: Программы
I. Системные требования при работе на одном компьютере
II. Системные требования при работе в сети на несколько компьютеров
При работе в сети с несколькими пользователями база данных располагается на одном из компьютеров, называемом сервером. Все другие компьютеры – рабочие станции – подключаются к серверу для работы с общей базой данных. Начиная с 5-6 пользователей рекомендуется использовать выделенный сервер – отдельный компьютер, предназначенный для работы только с базой данных.
Системные требования для сервера.
Системные требования для рабочей станции:
Требования к локальной сети:
В программе встроен полноценный модуль кадрового учета. В карточках сотрудников предусмотрено хранение данных о сотруднике: информации о документах (удостоверениях личности, документах об образовании, карточках пенсионного фонда и фонда медицинского страхования, инн и т.п.), семейном положении, телефонах, адресах, начальному стажу, данных воинского учета и т.д. При заполнении адресов используется КЛАДР, который обновляется автоматически.
Модуль кадров уже содержит настроенную регламентную информацию: виды приказов, виды рабочего времени, виды документов, справочник по выслуге лет, справочник особых условий труда, список льготных профессий пенсионного фонда, Трудовой Кодекс и др.
По занесенным данным Вы сможете получать различные отчеты: по дням рождения и стажу, по приемам и увольнениям, произвольные реестры сотрудников и т.д.
Журнал приказовВ специальном журнале приказов отслеживается информация обо всех передвижениях сотрудников по службе. Далее на основании данных этого журнала формируется табель учета рабочего времени.
Настройка программы выполнена таким образом, что, если на предприятии ведется упрощенный учет кадров, то сам процесс ведения кадрового учета сводится к минимуму операций. В то же время, для предприятий со сложным кадровым учетом информационная база позволяет его реализовать без значительных усилий.
На основании записей в журнале приказов можно печатать все возможные первичные формы документов кадрового учета. Предусмотрены групповые приказы. Имеется возможность автоматического формирования трудового договора.
При приеме на работу программа подставляет данные об окладе и используемом графике работ из штатного расписания, но есть возможность и ручного ввода. Есть в программе и анализ исполнения штатного расписания. Для приказов на отпуск ведется учет периодов предоставления отпуска, для командировок можно печатать сразу комплект документов.
Реализованы две принципиально разные схемы интеграции кадрового учета и заработной платы. В одном из вариантов допускается настраивать начисления в приказах, в другом приказы никак с начислениями не связаны.
Графики работыПрограмма допускает использование не ограниченного количества и типов графиков рабочего времени. Есть специализированный модуль формирования графиков рабочего времени как для обычной работы, так и для сменной работы по скользящему графику.
Программа автоматически формирует табель учета рабочего времени по данным приказов кадрового учета, записям больничных и пособий, графикам рабочего времени. При необходимости табель может быть откорректирован согласно фактически отработанному времени. Для этого есть целый ряд специализированных функций, наиболее универсальным является интерактивный редактор табеля.
В программе заложены любые виды рабочего времени, автоматически учитываются сверхурочные, ночные и вредные часы работы. В дальнейшем в модуле заработной платы по ним будут начисляться надбавки согласно законодательству.
Отчеты по кадрам Кадровику будут полезны специальные отчеты по персоналу:Программа позволяет вести воинский учет и бронирование граждан согласно действующему законодательству. Для этого в карточках сотрудников предусмотрено занесение всех необходимых данных. Сведения о воинском учете выводятся в личной карточке Т-2, а также в специализированных отчетах:
Прием на работу
Прием на работу списком
Карточка сотрудника ВУР
ШР для подразделения
ШР для подразделения (с надбавками)
Карточка научного работника
Перевод сотрудников списком
Отпуск сотрудников списком
Отпуск сотрудника за Донорство
График отпусков для подразделения
Увольнение сотрудников списком
Командировка служебное задание
Поощрение сотрудников списком
Приказ об изменении ФИО
Приказ по общей деятельности
Справка с места работы
Список трудовых договоров
Утверждение штатного расписания
Приказ на изменение штатного расписания
Cредняя численность сотрудников за год
Cредняя численность совместителей за год
Список граждан, пребывающих в запасе
Сведения о персонале 2013 год
Сведения о персонале 2012 год
Сведения о персонале 2011 год
Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности
Сведения о численности, заработной плате и движении работников
Сведения о неполной занятости
Фонд заработной платы по ШР
Фонд заработной платы по ШР ФБ
Фонд заработной платы по ШР ИПК
Структура научно-педагогических кадров вуза
Распределение численности персонала по разрядам оплаты труда (Приложение №4)
Распределение должностей по разрядам оплаты труда (Приложение №3a)
Сведения об укомплектованности штатов и численности обучающихся (Таблица 2)
Распределение научных работников по факультетам и кафедрам
Сведения о докторах наук, профессорах
Распределение численности ППС по должностям
Численный состав профессорско-преподавательского персонала (Форма № 3-НК)
Численность профессорско-преподавательского состава
Численность работников учебных подразделений вуза и их участие в научных исследованиях (Таблица № 28)
Распределение кадров высшей научной квалификации вуза (организации) по отраслям науки (Таблица № 29)
Возрастной состав кадров высшей научной квалификации (Таблица № 30)
Распределение должностей по квалиф уровням по ШР
Сведения по ППС для модуля сбора данных
Сведения о педагогических работниках (лицензия форма 5)
Персонал Бизнес Персонал Про Персонал ВУЗПрограмма учетных карточек в военкомате является улучшенной версией базы данных учетных карточек в военкомате. В состав новой программы входит 17 таблиц СУБД Access. Основной таблицей является таблица "voin", для которой 3 используются в качестве указания дополнительной информации по учетной карте (состав семьи и служба по призыву\контракту) и оставшиеся 13 таблиц используются как справочники. Данный программный проект на Delhi 7 можно использовать для написания курсовой работы, дипломной работы или другой какой-либо работе связанной с программированием в среде Delphi с тематиками по учету в военной сфере. К таким темам относится учет военнослужащих, учет призывников, учет граждан в запасе военного комиссариата.
Сразу после запуска программы учетных карточек в военкомате появляется форма, в которой доступны все справочники, справочная система, кнопка входа в форму УК и кнопка "Выход" для закрытия программы.
Добавление, редактирование, удаление учетных карточек военнослужащих и призывников. Функциональные возможности программы учета призывниковКаждая организация должна осуществлять воинский учет граждан по месту их работы в соответствии со следующими нормативными актами:
В п. 12 методических рекомендаций перечислены категории граждан, подлежащие воинскому учету. Воинский учет делится на общий и специальный. На специальном воинском учете состоят граждане, которые бронируются за организациями на период мобилизации, военного положения или в военное время (подробнее об этом – в п. 14 методических рекомендаций). Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете.
Воинский учет в организациях осуществляется по личным карточкам Т-2 (Т-2 ГС, Т-2 МС). Личные карточки содержат раздел II — «Сведения о воинском учете», который заполняется на основании военного билета либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Порядок заполнения этого раздела подробно описан в методических рекомендациях Генштаба.
Кроме того, ответственный за воинский учет в организации:
Цветков Дмитрий Александрович
Председатель комитета по управлению имуществом администрации Оренбурга
Документы по ведению воинского учета